Qualifizierungschancengesetz / Arbeit-von-morgen-Gesetz

Das zentrale Ziel des Gesetzes ist es, allen Arbeitnehmenden die Möglichkeit zur Weiterbildungsförderung zu bieten, unabhängig von Qualifikationen, Lebensalter oder Betriebsgröße. Im Fokus stehen dabei insbesondere die Arbeitnehmenden, die vom digitalen Strukturwandel oder allgemeinen Strukturveränderungen betroffen sind oder in Engpassberufen tätig sind.

Alle Arbeitnehmenden in Deutschland, die durch den digitalen Wandel oder allgemeine Strukturveränderungen betroffen sind oder in einem Beruf mit Fachkräftemangel arbeiten, können von den Fördermaßnahmen profitieren. Das Gesetz wurde entwickelt, um möglichst vielen Arbeitnehmenden Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung zu eröffnen.

Auch Arbeitgeber profitieren:

• Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss:
  • Sie sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt, aber haben keinen Berufsabschluss? Oder arbeiten mehr als vier Jahre in einer anderen als der erlernten Tätigkeit?
  • Sie können bei Weiterzahlung Ihres Gehalts einen neuen, zukunftsfähigen Berufsabschluss (einschließlich Externenprüfung) oder eine anerkannte Teilqualifikation (TQ) erwerben, entweder extern bei einem zertifizierten Bildungsträger oder intern bei Ihrem Arbeitgeber.
  • Die Agentur für Arbeit übernimmt die vollen Weiterbildungskosten und erstattet Ihrem Arbeitgeber bis zu 100% der Gehaltskosten.
• Arbeitnehmer mit Berufsabschluss:
  • Sie haben bereits einen Berufsabschluss, möchten aber Ihre Kenntnisse erweitern oder an neue Anforderungen anpassen?
  • Sie können sich extern bei einem zugelassenen Bildungsträger in einem Umfang von mehr als 120 Stunden weiterbilden.
  • Unter bestimmten Voraussetzungen können bis zu 100% der Weiterbildungskosten übernommen werden, und Ihrem Arbeitgeber werden bis zu 75% der Gehaltskosten erstattet.

Engpassberufe sind solche, in denen ein Fachkräftemangel herrscht. Die genaue Liste dieser Berufe kann variieren. Es empfiehlt sich, aktuelle Informationen bei den zuständigen Behörden oder Agenturen für Arbeit zu erfragen. Häufig handelt es sich um Berufe, bei denen offene Stellen nur schwer mit qualifiziertem Personal besetzt werden können.

Die Beantragung der Fördermittel beginnt mit einer Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber. Auf Grundlage dieser Analyse wird ein individueller Weiterbildungsplan erstellt. Die Fördermittel können dann verschiedene Kosten abdecken, darunter Lehrgangsgebühren, Prüfungskosten sowie eventuell Reise- und Unterkunftskosten. Weitere Details und die notwendigen Unterlagen können bei den zuständigen Stellen oder Agenturen für Arbeit erfragt werden.